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绩效奖金最新论坛(绩效奖励制度)

2022-08-06 03:03:06 精选知识 来源:
导读 大家好,小福来为大家解答以上的问题。绩效奖金最新论坛,绩效奖励制度这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、标书人员绩效考核:...

大家好,小福来为大家解答以上的问题。绩效奖金最新论坛,绩效奖励制度这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、标书人员绩效考核:一、投标信息  定期整理招标信息,及时为市场部提供相关资料,最低频率,每周两次;每出错一次,扣1分;二、投标准备  能及时准确按商务流程及市场部要求,对投标立项信息进行相关进程安排,包括但不仅限于(会议、报名资料、原始资料归档等)  2、主观原因未及时处理相关工作,每出错一次,扣1分;  3、主观原因未遵循管理细则召开项目决议会的,扣1分;三、保证金  按标书要求提前三天办理保证金  2、未按时办理保证金的,每笔扣1分;  3、如保证金未到账导致废标的,当月绩效考核为零;四、标书制作  主观原因未按规定提前三天或半天封标的,扣1分,  2、制作与审查未遵照管理细则的,扣2分,  3、未按管理细则提交审查表的,扣2分,  4、主观原因导致标书重做等,浪费公司资源的,扣1分,五、结果考核  当月政府招投标项目,每中标一个加1分。

2、  2、定期更新常用标书所需资料、主办或协办所需资质的申请、标书模板的更新与完善;每获得一个资质加5分;百度里面搜索 爱玖企业顾问公司 网站咨询下吧。

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