大家好,小福来为大家解答以上的问题。杭州女子三孩哺乳期遭辞退是否违法? 一审调解失败这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、在一社区有一位工作的李女士自己怀上了三胎之后就向单位申请了假期，并且被单位告知她这个不是属于计划生育之内的假期，所以不会存在有请假这一说法。

2、李女士将这个请假条放到公司之后就回家待产了，当自己三个月之后回到公司上班的时候，竟然告知这位李女士不用再过来了，过一段时间就可以直接办理开除手续。

3、哺乳期被开除这位林女士已经生了三个孩子了，所以在这期间她也是不符合规定，所以就拿到了解除劳动合同这一说明书，对于这一事件这位李女士非常的委屈。

4、觉得她在这工作中应该享受哺乳期的假期，毕竟国家也是有这样的政策，所以就将公司告上了法庭，要求补偿工资14万元，对于这位李女士表示她现在所在职的工作单位已经有违法行为，所以要将工作单位告上法庭。

5、女子的权益一般在国家单位中都是会根据女子的权益，女子在生产哺乳的时候都有规定的假期，可是这一家公司将这位女子给开除。

6、从表面上看确实非常的不合理。

7、也要受到了违法的行为，可是我们要探讨的话，其实这位女子是有过失的，毕竟自己生的是三胎，确实也不在法律范围之内，对于公司开除这位李女士也是有很大原因的。

8、自己在申请假期的时候，本来公司也没有同意，所以这位林女士的行为应该自己承担，毕竟公司肯定也有公司的规范，向国家没有开放三胎的行为，所以这位李女士三胎就没有享受假期的优势。

9、自己超生肯定也要受到罚款，根据国家规定，李女士应该自己承担责任。

10、所以法院将李女士不服的结果回驳，如果在生活中有公司不按规定肯定会受到处罚，可是这位公司他的做法是没有错误的。

11、我认为触犯了女子的利益，女子生子本就是正常的事情，而且国家有明确规定，不可以随意开除孕妇，而且劳动法有明确的表示开除任意员工都是不合法的。

12、这样的行为的确触犯了女子的利益。

13、在女性哺乳期间，是没有理由被开除的。

14、我们应该保护女性的权益，不让她们受到伤害。

15、是的。

16、这样的行为让女子的利益得到了损失。

17、这位女子应该通过法律的手段来维护自己的权益。

18、是的，他们的行为非常的不道德。

19、因此受到了很多人的吐槽和唾骂。

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