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大家好,小福来为大家解答以上的问题。公司让产假人写心得,公司让产假员工写销售心得这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、的确已经违反了劳动法。
2、正如不少律师所认为的,公司让休产假的员工每天必须写销售心得,达不到要就会被罚款。
3、并且罚款金额比较高。
4、所以就从这两点来看,公司已经违反劳动法。
5、首先,对于女性职工的劳动保护的规定,在女员工休产假的期间是有合法权益享受生育津贴,并且发放工资是公司的义务。
6、不能以这期间员工没有参加工作,就擅自给员工安排工作。
7、其次,公司的没有罚款的权利的,因为一般来讲罚款和行政处罚只有行政机关才有这个权利。
8、而且他的罚款规定就是在赤裸裸的逼迫员工离职,错别字一个就罚50元,重复一个句子就要罚款100元,晚交或者是没有交就罚款500元。
9、事实上,有多少员工一天的平均工资算下来都不一定有500元。
10、所以实在是非常的可笑。
11、并且该公司公告更好笑的是,写着“考虑在哺乳期视力不好,为了保护你安排你手写”这既是没有理由的,也是有惩罚和侮辱性的方式。
12、对于员工而言,这则通知明明就是赤裸裸逼着人离职,因为不仅这个要求让哺乳期的员工很难完成,更恶心的人言辞表达出的是一种高傲的鄙视。
13、就好像员工休产假生孩子是犯了什么错。
14、事实上,像该公司这样在女员工生育期间降低员工工资,想方设法逼着员工离开的公司并不少。
15、因为员工主动离职的成本比开除一个员工低太多了。
16、但也很明确的是该用人单位已经有违法嫌疑,劳动者不仅可以随时提出解除关系,还可以向用人单位主动赔偿。
17、但这件事的结局是公司和员工达成了和解,试想如果没有被曝光,结局可能又是另一番景象了。
18、是。
19、因为劳动法中规定,公司无权让休产假的员工进行任何形式的体力或脑力劳动。
20、是的。
21、国家规定休产假可以不进行任何工作,公司让写销售心得就是在工作,违反了劳动法。
22、我觉得不违反,因为只是写个东西而已,没什么大不了的。
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